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Hello ma team! Aujourd'hui, j'aimerais vous entretenir sur un fait récurrent et malsain du monde professionnel : le harcèlement moral, en particulier celui exercé par des supérieurs hiérarchiques.  Combien sont nombreux ces travailleurs, qui se lèvent très tôt le matin, pour aller au travail avec la boule au ventre et l'esprit chargé? Combien sont ils nombreux, ceux qui se donnent corps et âme au service pour au final, voir leur travail méprisé et non considéré à leur juste valeur? Combien sont nombreux ces travailleurs, qui tombent en dépression, juste parce qu'ils subissent des agressions verbales de leurs supérieurs hiérarchiques? Il est grand temps de dire STOP 🛑, trop c'est trop.  À travers cet article, je souhaite d'une part vous sensibiliser sur la gravité du problème  et d'autres part, vous donner quelques conseils, si jamais vous vous retrouvez confrontés à une telle situation. I- Définition et formes du harcèlement moral Le code du travail ivoirie...

S'absenter du travail requiert généralement l'autorisation préalable de l'employeur. Cependant, certaines situations exceptionnelles, en l’occurrence la maladie, peuvent rendre difficile, voire impossible, l’obtention de cette autorisation dans les délais habituels. L’absence d’un travailleur en milieu professionnel pour cause de maladie peut avoir des répercussions sur non seulement la continuité du service, mais aussi sur la relation contractuelle entre l’employeur et le travailleur, si cette absence est mal gérée ou mal communiquée. Dans pareil cas, elle peut être perçue comme une faute professionnelle pouvant conduire à des sanctions disciplinaires allant jusqu'au licenciement. C’est pourquoi, il est important de comprendre et de suivre les procédures établies par la législation et les règlements internes de l’entreprise.  Le décret n° 96-198 du 07 mars 1996 relatif aux conditions de suspension  du contrat pour maladie du travailleur dispose en son article 4 que :...

Entre les journées chargées, les nuits blanches à peaufiner CV et lettres de motivation, à postuler ici et là, puis à passer plusieurs entretiens, te voilà enfin avec un contrat de travail en poche. Un ouf de soulagement s’échappe, mêlé à une joie immense, car tu peux enfin voir le fruit de tous tes efforts. Cependant et dans cette euphorie, il est essentiel de prêter attention à certaines clauses de ton contrat afin d’éviter toute mauvaise surprise et de signer en toute connaissance de cause.  De nombreux salariés, lors de la signature de leur contrat, ne prêtent attention qu’à une seule clause : celle relative à la rémunération. Ils souhaitent avant tout savoir combien ils gagneront, ce qui est tout à fait compréhensible. Cependant, il est tout aussi important d’analyser les autres clauses, car elles définiront les bases de la collaboration entre toi et ton employeur.  Si tu es sur le point de signer ton tout premier contrat de travail, un nouveau contrat, ou si tu veux tout...